目前分類:勞動法律 (33)

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職場生活中,常會發生員工間相互幫忙打卡的情況,

此種同事間互相幫助的行為,看似微不足道,但其實蘊藏著法律風險。

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天有不測風雲,工作、就業路上也難免碰上不順遂,假如不小心「被失業(及非自願離職)」,許多勞工應該會關心下列疑問:

1.可以申請失業補助嗎?

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經濟不景氣或是突發事故,總會衝擊不少勞工,嚴重的時候,甚至導致勞工放無薪假、或是被資遣面對非自願離職的情況,民眾經常會關心申請失業補助或失業給付的問題。

(申請失業補助,可參考:【勞動法律】如何申請失業給付?條件、資格是什麼?

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常常有許多老闆,會認為將工讀生解雇時,可以不用給予資遣費,但這是錯誤的喔~

 

工讀生也是勞工.jpg

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求職時,職場新鮮人對於工作試用期間的約定,想必並不陌生。

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求職的時候,常常會碰上與雇主公司間會有約定所謂的「試用期間」的情形?

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職場中,經常發生公司或雇主以「遲到為由」去扣取員工的薪水。

對於「遲到扣薪」的情況,雇主或員工間的權利義務,法律上是如何認定的呢?

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近十年大環境景氣變動劇烈,近期又因疫情衝擊各行各業,景氣不好,為了繼續營運下去,許多公司會進行人力精簡、資遣裁員。但要注意,在資遣解僱時如未注意相關法規範對於資遣解僱的限制,公司則很容易造成「違法資遣解僱」的情況。

何種情況下的資遣是屬於違法資遣呢?好律師以下整理:

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現實工作環境中,經常發生老闆雇主把員工勞保的級距高薪低報的狀況,對於許多員工來說,這樣的行為是違法的。

只是到底是違反那些法律,相信一般人就不是很瞭解的。以下跟著好律師的介紹,來掌握勞保高薪低報的法律責任~

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實務上,經常會出現老闆與員工約定好不要投保勞保,或是老闆要求員工簽切結書,同意雇主或老闆可以不用為勞工投保勞工保險。

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當前公司實務中,經常發生員工的勞保投保不實的情況,特別是「以多報少(高薪低報)」的狀況。

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年後,有許多勞工在領完年終獎金後,便會跳槽轉職,這時候的老闆如果因為員工的跳槽關係而使公司營運產生狀況或損害公司利益時,公司可以對於員工要求損害賠償嗎?又該如何預防公司因為員工跳槽而受損害呢?

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公司為求人事,組織上的穩定,常會與員工在簽訂勞動契約時,約定所謂的「最低服務年限契約」,

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在工作職場上,勞工常常面臨著業績、績效等等的壓力。因為公司或雇主,會時常透過「為員工打考績」的管理措施,達到管理、甚至是處罰及汰除員工的目的。

在績效考核之下,員工常常也會面臨各種勞動權益被侵害困境。

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辛苦的上班族或勞工,最常希望有的小確幸是放假。希望藉由放假紓解身心的疲憊。

在職場上,存在各種假期例如,事假、公假、病假、生理假,以及特別休假。

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君子愛財,老闆或雇主難免都想拼經濟,努力拼發大財,但在這過程中,老闆或雇主難免會忽略政府法令(勞動基準法、職業安全衛生法、就業服務法等法律規範)的要求,此時如果再被政府主管機關(視個地方政府的編制不同,有時候是勞工局或是勞動檢查處)實施「勞動檢查(俗稱「勞檢」)」,就容易被處罰而承受損失。

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員工離職、跳槽,看似是迎接新的未來,然而其實工作離職,其實會衍生出不少法律問題、甚至是被告的風險。例如競業禁止、或是提前離職產生的違約金、或是等等的問題,此部分可見相關介紹:

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說到放假,大家可能會感到滿心歡喜,因為可以排旅遊行程、美食行程等等的。

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勞工保險制度施行數十年,雖然在一定程度上提昇了勞工的權益與福祉,但對雇主來說,為勞工投保勞工保險,也難免將增加公司營運的成本。

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