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當前公司實務中，經常發生員工的勞保投保不實的情況，特別是「以多報少（高薪低報）」的狀況。
雇主或老闆之所以會將勞工的勞保「以多報少」，不外乎是為了節省公司成本。
然而老闆要注意的事情是，對於勞工的勞保投保不實，除了會損害勞工的權益外，其實也有可能使自己觸犯刑法上的偽造文書罪喔～
※勞工保險的制度目的是什麼？
關於勞工保險，性質上屬於強制保險（也就是必須投保，如果沒投保，就可能承受行政上的處罰）。政府藉由強制的勞工保險制度，藉此在下列領域中保障勞工，畢竟在通常的狀況下，勞工是屬於弱勢族群：
■ 分散及降低勞動事故引起的損害：
許多工作是屬於高風險類型（例如外送員、沖床等類型），藉由勞工保險制度的功能，使勞工能在受傷或因受傷陷入失能或殘疾時，能獲得一定基礎的金錢給付。
■ 促進經濟發展與社會福祉：
因為勞工保顯也有降低風險的功能，在積極意義上也會使勞工有意願承受風險而從事具有一定風險工作，降低人們「趨吉避凶」的自然心理，進而促進經濟發展與人類福祉。
■ 維持人性尊嚴與生活品質：
例如考量勞工進入老年時期，將無法完全勝任原有工作而維持基本生活，因此透過勞工保險老年給付制度，使退離工作的勞工，還能維持基本之生活水平。
參考判決：臺灣桃園地方法院民事簡易判決100年度桃勞簡字第46號
「勞工保險制度之目的之一，是為保障勞工生活，其規定生育、傷病、醫療、殘廢、失業、老年及死亡七種給付（勞工保險條例第1條及第2條規定參照），可見勞工保險條例之規定目的係為照顧勞工之生照，雇主應為勞工投保勞工保險，為雇主應盡之照顧扶助義務，勞工保險條例強制要求雇主應盡此義務。」
※對於勞工保險投保不實，恐會觸犯刑法業務登載不實罪：
勞工保險制度主要是保障居於弱勢地位的勞工，降低勞工因為突發事故而喪失收入，因此勞工保險便當然會與勞工的薪資級距相互連結，必須相符投保級距。如果高薪低報，對勞工的勞保投保不實，便會嚴重侵害勞工請領的給付金額，另外勞工保險也屬於強制保險性質，也就是雇主必須依法按照勞工的薪資級距，為勞工投保勞工保險。
因此，對於勞工保險，雇主是必須誠實投保，因此一旦公司或雇主沒按照勞工實際的薪資，將勞工保險以多報少（也就是高薪低報），向勞動主管機關投保時，那麼這時候雇主便有可能觸犯刑法第215條、第216條的「業務上登載不實罪」或「行使業務上登載不實文書罪」，而遭受刑事處罰了。
參考法條：
刑法第215條：「從事業務之人，明知為不實之事項，而登載於其業務上作成之文書，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。」
刑法第216條：「行使第二百一十條至第二百一十五條之文書者，依偽造、變造文書或登載不實事項或使登載不實事項之規定處斷。」
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