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員工離職、跳槽，看似是迎接新的未來，然而其實工作離職，其實會衍生出不少法律問題、甚至是被告的風險。例如競業禁止、或是提前離職產生的違約金、或是等等的問題，此部分可見相關介紹：
【勞動法律】員工提前離職要賠償？關於最低服務年限契約的限制。
而在離職時，其實首要的問題便是員工面臨著離職前的交接義務。實際狀況下，交接義務常常也會衍生許多問題與訴訟，甚至會老闆也會主張員工沒交接工作，因而必須負損害賠償責任，或是扣薪水。
這些問題常常也會讓員工不知如何是好？員工要離職時又該如何保護自己呢？不妨讓厝邊好律師來解釋吧！
※離職交接義務的依據：
員工離職時到底有沒有所謂的「離職工作交接義務」呢？又或者是雇主可不可以用勞動契約（甚至不用契約）即要求員工在離職前，必須要負起「交接義務」呢？
不論離職的原因原因是什麼（例如勞動契約到期、無預警被解雇或資遣、或是自願離職等狀況），依照許多法院的想法裡面，老闆或雇主「是被允許的」可以要求員工在離職前，必須要負起「交接義務」，如果員工離職前惡意的不履行，因此造成公司或老闆的損失的話，雇主就可以對於離職員工請求「損害賠償」。
離職交接義務，在契約關係上多是屬於「給付義務關係群」中的「附隨義務」。勞動契約成立後，為了使債權人的債權能順利履行所發展出的附隨義務概念。或許沒有明定在契約條款中，但在誠實原則、信用原則的大原則下，仍然可以被建構及確立。常見的例子例如：受僱者因為職務上的關係，會知道公司客戶名單或個人資料，這時候受僱者就會有「保護資料或嚴守秘密義務」。
同樣的，如果工作內容的性質是屬於會持續一段時間的，那麼離職時便不能把工作就丟一邊，放著不管，這對損害公司繼續營運，因此這時候要求「員工履行離職交接」義務，在法律上可以的。
※離職交接義務的範圍與時間：
離職交接義務的範圍，基本上會取決工作性質、內容、時間長短等因素而有不同。特別是不以「離職交接清單」的事項為限。時常有些勞工或老闆，會以交接清單作為確認是否有履行「離職交接義務」，並誤認交接義務的範圍，以交接清單為限。
通常工作交接的範圍，是在「到職後，離職前」勞工曾經辦理的工作事項。但因為離職工作交接義務主要是取決於「工作性質與內容」，而且常常交接的清單總是不容易列載詳盡，所以還是會回歸到工作內容及性質本身來判斷交接的範圍。因此勞工離職後，如果公司整理後發現還有東西沒交接清楚，離職員工仍然是有義務要返回公司「繼續交接」。
如果工作是屬於持續進行的，這時候離職交接事項的範圍，並不以工作有完成為限。也就是離職員工，只要就離職前「手上處理到現況進度」進行交接即可，勞工並沒有必要「離職前，必須把代辦事項或工作繼續完成」。
至於工作的交接時間該有多長，這就受「職位本身」以及「企業組織本身規模」等因素的影響，簡單的工讀生，可能需要一天；複雜的工程師，可能需要一個禮拜。
※離職交接重點（常見的法律紛爭）：
【沒完成工作交接，就可以扣住薪水？】
有些狀況下，雇主或老闆會用「員工離職，卻還沒完成工作交接」的理由，去扣住當月員工的薪水。要求員工在離職前必須完成工作交接，才能領薪水。
老闆的邏輯可能是：「事情還沒做完，薪水就可以不給。離職後的工作交接，也是工作的一部分」。
但這樣的邏輯其實是過於簡單且不合理的。雇主的「給付薪水義務」，是對應於員工的「工作勞務投入」，不包括交接義務。工作交接義務，主要是在提出辭呈後產生的附隨義務。
交接工作，並不包含原本的工作內容，只是因為考量到誠信原則才產生的義務。員工離職前如已經有工作，雇主就要給薪水，有沒有善盡交接工作的責任，那是另外的議題，不能隨便混淆。因此老闆以及員工們，都要搞清楚。所以無論工作有無交接，雇主原則上都是不能扣原本的薪水，或遲發薪水。
【沒完成工作交接，必須要損害賠償責任？】
因為「離職的工作交接義務」在法律上的性質，仍然帶有義務的特性。所以如果員工離職前沒有善盡履行工作交接的義務，必要的時候，老闆是可以對於離職員工主張損害賠償的。
只是在實際上進行求償時，法院多半會要求老闆要先負舉證責任。然而面對這些其實對於老闆而言並不是一件容易的事情，也因此老闆也會因為舉證的問題而遭受不利的判決結果。
希望透過厝邊好律師的整理，讓員工在離職前能注意離職工作交接的注意事項，避免面臨後續的法律責任與風險。
另外也要小提醒，如果員工離職是屬於非自願離職的情形，員工也要留心相關的非自願離職的權益喔（例如失業給付、補助、或是資遣費等），這部分，可以另外參看以下的延伸閱讀。
延伸閱讀：
【勞動法律】員工提前離職要賠償？關於最低服務年限契約的限制。
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