人生難免有風險，若不幸被解雇，別忘了要跟雇主請求給付資遣費。如果雇主不願發資遣費，勞工可提起「給付資遣費訴訟」。
資遣費怎麼算？加班費是否應納入資遣費計算？新舊制差在哪？
以下跟著好律師的解釋，來理解怎麼計算資遣費吧！
※新制資遣費計算方法
進行資遣費計算問題時，通常要掌握「平均工資」與「工作期間」這兩個項目。民國94年7月1日勞工退休金條例開始施行後，開始出現「新制資遣費」與「舊制資遣費」的區分情況。
（新制資遣費的法規依據為「勞工退休金條例」；舊制資遣費的法規依據則是勞動基準法），隨著時間的推進，勞工的資遣費計算方式，會漸漸以新制資遣費為主。
適用新制資遣費的情形下，每滿一年，雇主需發給「二分之一」個月平均工資。未滿一年的部份，則是按比例計算。
相較舊制資遣費，新制資遣費的核發基數被折半，也就是勞工能領的資遣費變少。這對勞工是好是壞，則見仁見智了。
因為資遣費計算上其實有些複雜，也許以實例解說會比較好懂：
【新制資遣費計算重點】
- 工作年資每滿1年，應發給1/2個月的平均工資。
- 剩餘年資未滿1年部分、或未滿1年，以比例計算。
- 最高發給6個「月平均工資」。
【新制資遣費計算實例】
※舊制資遣費計算方法
【舊制資遣費計算重點】
- 工作年資作每滿1年，發給1個月的月平均工資。
- 剩餘年資未滿1年部分、或未滿1年，以比例計算。
- 未滿1個月，以1個月計。
【舊制資遣費計算實例】
實際進行資遣費計算的時候，也可以多加利用勞動部網站的「資遣費試算表」喔！！
勞動部資遣費試算表參考網址連結：https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/
至於工讀生等部分工時或計時人員，如果遭逢非自願離職的情況，也一樣有機會領資遣費喔，此部分可參考延伸閱讀：
※計算資遣費方式：平均工資計算方式
如前所述，資遣費計算的時候，會需要考量的平均工資，關於平均工資的計算，也是一個複雜的計算方式，依照法條的精神，會有如下的計算方式。
1. 如果工作年資有滿六個月，（以資遣事由發生當日起算），
平均薪資 =「前六個月內所得工資總額」÷「六個月期間之總日數」。
2. 如果工作年資未滿六個月，（以資遣事由發生當日起算），
平均薪資 =「工作期間所得工資」÷「工作期間之總日數」。
3. 工資如果是按工作日數、時數或論件發放，依上述計算的平均工資，如少於「該期間內工資總額」 除以「實際工作日數」，所得金額60%，以60%計算。
進行資遣費計算時，要注意部分特定期間是不能計入的。例如：「職業災害尚在醫療中」、「產假」、「生理假」等期間。
另外，計算資遣費時有關的「平均薪資」，也須納入有關經常性給予的實質薪資的部分，例如加班費等等的津貼。
因此資遣費計算的過程其實有些複雜。至於實務上，比較常發生爭執而需要的部分，還是在於各項金錢給付的項目是否屬於「工資」的範圍。
（此部分可另外參考【勞動法】你領的薪水～是工資嗎？ 。）
總之，每分錢的獲得都是辛苦的，所以錙銖必較地進行資遣費計算，自然也是應該的。
※要求資遣費的法院途徑：
克服「資遣費怎麼算」的問題後，好律師小提醒，萬一雇主積欠資遣費時，勞工除了可以依照傳統訴訟途徑提起訴訟（給付資遣費訴訟）外，另外其實也可以透過支付命令的方式，要求雇主給資遣費。
相關提告請求資遣費的程序：
【民事法律】被欠錢不還，如何聲請支付命令？申請支付命令流程及注意事項～
萬一公司、雇主發生倒閉的狀況，取得勝訴判決後，其實還有「墊償制度」可以尋求協助，因此不至於說走投無路的。
※延伸閱讀：
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