常常有許多老闆，會認為將工讀生解雇時，可以不用給予資遣費，但這是錯誤的喔~
※工讀生一樣是勞工，也仍然適用勞動基準法：
工讀生因為屬於公司組織內部的最基成的組成，聽命上司或主管，因此自然經常存在「從屬性」的情況，而在法律上被認定為屬於勞工。從屬性部分，包括「人格從屬性」、「經濟從屬性」、「組織從屬性」。
（詳細介紹：【勞動法】是不是勞工？勞動契約中的僱傭關係認定）
工讀生既然有機會被認定為屬於勞工，則工讀生的法律關係自然會受到勞基法的規範，所以部分老闆或雇主認為工讀生不適用勞基法，這樣的觀念是錯誤的。
※工讀生屬於部分工時，主要僅在工時的差異：
在實際現實生活中，採時薪制工作時數型態的工讀生，對應到勞動法領域上，為多為「部分工時」型態的勞工。
所謂「部分工時勞工」，參照勞動部的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，是指所定工作時間，比起事業單位內之全部時間工作勞工的工作時間，有相當程度縮短的勞工。
因此工讀生與一般正職勞工的差別其實主要就是在於工作時數上，除此之外，作為部分工時的工讀生，既然有勞動基準法的適用，則相對應勞基法的相關基本工資、休假日、資遣費、謀職假、特別休假、資遣預告期間、加班費等規定，工讀生也同樣可以適用，當然勞工保險與就業保險的部分，也將對應地可以適用在工讀生身上。
因此公司或雇主其實不能在勞動條件上，對部分工時的工讀生，作出與「全時勞工」太大差別的勞動條件。總之，工讀生仍與一般勞工相同，可以享有相關之勞動權益。
○ 參考判決： 臺灣臺北地方法院108年度勞訴字第36號判決
「勞工能否兼職，端視其與雇主間有無競業禁止之約定，自不得僅因雇主未禁止勞工兼職，即否認彼等間存在僱傭關係，縱勞工的工作時間只是兼職之部分工時，只要符合從屬性之要件，仍然屬於勞動契約，被告仍不能免除為原告投保勞工保險及提繳勞工退休金之法定義務。」
※工讀生的資遣費怎麼算？
關於工讀生的資遣費計算，基本上仍然與全時勞工的計算相同。在新制之下，工讀生如果非自願離職時，計算資遣費的方式，則主要需參酌勞工退休金條例的計算方式。
至於相關資遣費計算方式，可參考：【勞動法律】資遣費計算怎麼辦？好律師來告訴你~
○ 參考判決：臺灣臺北地方法院101年度北勞簡字第157號判決
「其年資自99年8月30日至101年9月4日共2年6日，平均工資232元，是依勞動基準法第17條及勞工退休金條例第12條第1項規定計算，其資遣費為7,018元（即232×30×｛2＋（6/30）÷12｝×1/2），原告請求7,017元，應全數准許。」
除了資遣費之外，比較少人注意到的是，部分工時勞工，若符合就業保險法的規定，在非自願離職時也可以申請失業補助。總之，好律師提醒雇主，不要因為工讀生是基層，就刻意設計出「不同於」勞基法的條件喔，以免受到法院不利的判決。
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