厝邊好律師

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經濟不景氣，無論政府怎麼努力調動勞基法規定的基本工資，但似乎總是跟不上飛漲的物價，客觀上要期待老闆加薪也是不太可能，為了養家餬口，可能有些人必須要另外兼職。

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經濟不好，單靠一份工作可能不足餬口或養家，此時勞工可能便會想要透過兼職增加收入。

不論是下班後開UBER、或是假日當家教、或是做網拍等等的兼職，無非就是想在這個越來越艱難的世道增取一點生機。

出社會後，隨之而來的辛苦事也越來越多。同樣地，管理一個公司其實件辛苦事。因為要面對同業勁敵、營業壓力...以及督促公司內部散漫、不經心的員工。

對於散漫的員工，當然雇主可以透過懲戒措施（例如調職、申誡、減薪等..）去督促。只是，當實際執行時「督促手段」時，卻也常面臨一些「事實上」反效果，例如被勞工反控說違反勞基法第五條的「以強暴、脅迫、拘禁、或其他非法方法，強制勞工工作」，甚至因此惹上刑事官司的麻煩。（勞基法第五條如果構成，則效果會帶來刑責）。

難道真的一點辦法都沒有嗎？

其實要成立所謂的「以強暴、脅迫、拘禁，或其他非法方法，強制勞工工作」，並不是這麼容易就違反。

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人生難免有風險，若不幸被解雇，別忘了要跟雇主請求給付資遣費。如果雇主不願發資遣費，勞工可提起「給付資遣費訴訟」。

資遣費怎麼算？加班費是否應納入資遣費計算？新舊制差在哪？

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不論每月五號或十五號，相信每位勞工、上班族都迫不及待地刷銀行簿子、拆開薪水袋子。只要能領到薪資，實現上個月的勞動價值，內心想必一定覺得很踏實。

只是，你是否知道，每月所領到的薪水，在法律上其實性質未必屬於「工資」，而「工資」的認定又影響著各種權益喔！ 

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聽到業績，相信許多人就容易繃緊神經。業績好壞，常常會決定自己在職場上的地位、尊嚴，甚至是一家人的飯碗大小。

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你是派遣工嗎？

畢業後找工作，常常會面臨辛酸血淚。好不容易找上了，其實也常發現就業後，職業並非實現理想的途徑，反而自己將因為「就業」，開始「就位」成為各種齒輪零件，配合大機器制度運轉，但自己卻無法看清，自己的付出，促成的運轉是什麼？

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你是「勞工」嗎？我的工作勞基法使否適用？關鍵在於勞動契約中的勞雇關係認定。

出了社會後開始要找工作，工作各式各樣，無論三百六十行，相信目的多是雷同，也就是大多是，為了一口飯吃、攢足一桶銀子、築起一間屋子...

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人總是有生涯規劃，例如想結婚生子、出國深造、或是單純遊歷各地方國，充實人生。但出社會以後，人們其實已開始不像年少時般地自在，反而更常會面臨取捨。也就是，既要自我實現，卻又因工作關係而卻步。或許，雖然存在另一種運作制度來滿足員工的需求，亦即「留職停薪」，由雇主與勞工協談，使勞工可以休息一段時間，然後期滿申請復職，重新歸隊。

看似很美好，然而，如果留職停薪期滿想復職，但雇主卻拒絕勞工「復職請求」，這樣是合法的嗎？

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當被資遣、沒了工作，常總會想到一個問題：那就是，我可以拿到資遣費（或遣散費）嗎？其實在目前勞基法的制度設計上，不是所有的失去工作的情況下，都可以拿到「資遣費」的。

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人生充滿許多風險，工作也會常常面臨各種挑戰，也有可能會碰上公司倒閉、停業、歇業的狀況。

這時候廣大的勞工，其辛苦的工資可能面臨拿不到的窘境，是以，萬一遇到被欠薪的情況，這時候該怎麼辦呢？不妨向主管機關申請「積欠工資墊償」試試看！

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工作中常常會因為職務關係而接觸到所謂的「客戶名單」或「客戶資料」，特別是擔任業務的人。

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一旦發生勞資爭議，總是不能像西部牛仔一樣，左輪手槍私鬥解決。

然而，正式的程序又該如何走呢？且看厝邊好律師的整理與介紹：