【勞動法】人力派遣的缺點，你知道嗎？ @ 厝邊好律師

※點黃底字串就可以連結到粉專囉※

你是派遣工嗎？

畢業後找工作，常常會面臨辛酸血淚。好不容易找上了，其實也常發現就業後，職業並非實現理想的途徑，反而自己將因為「就業」，開始「就位」成為各種齒輪零件，配合大機器制度運轉，但自己卻無法看清，自己的付出，促成的運轉是什麼？

時代在改變，工作勞動條件的運作情況也在改變，許多商品勞務都可以作為交易。當然，多年下來，也慢慢地發展出「非典型勞動服務型態」的「派遣」。

※派遣人力的運作方式？

典型勞動契約，是公司僱請員工，在公司場域為公司提供勞務，公司監督指揮勞工，薪資並由公司支付。

但勞動派遣契約，則是勞工應徵於「派遣公司」，也就是受僱於「派遣公司」，然後派遣公司派遣勞工到「要派公司」，讓勞工為「要派公司」提供勞務，並受「要派公司」監督指揮。薪資再由「派遣公司」給付予勞工。

勞動派遣法律關係１.jpg

※派遣人力的風險？

在人力派遣關係之下，已非「原本單線的僱傭關係」，其也將面臨包括「法律關係複雜」、「勞動條件劣差」、「法律保障不足」等風險

因有第三方當事人加入，則易使法律關係趨於複雜。一旦發生爭執或事故，責任歸屬亦將趨於複雜，成為訴訟上的爭執熱點。若發生職業災害，「派遣公司」與「要派公司」間，出於「趨吉避凶」的心理，相互推諉的狀況其實容易嚴重。雖然法院也會作成有利勞工的認定，藉此保護勞工，但法律關係既然複雜，釐清責任的過程其實也已使勞工疲於奔命。
在派遣關係之下，勞工是前往「要派公司」工作。勞工的僱傭關係是在「派遣公司」，但其工作卻要在「要派公司」，與「要派公司」的其他正職人員一同工作，這也使得容易發生福利差異、同工不同酬、職場歧視等問題。亦即勞動條件（即薪資待遇、福利）容易低劣於「要派公司」的其他正職人員，這亦容易對派遣勞工身心產生不良影響。
又，因為派遣的勞雇型態是晚近才興起的，政府的立法速度仍跟不太上，因此諸多關於派遣法律關係的爭議，在現行法尚未有周全規定的狀況下，法院常常也只能援引既有的民法、勞基法等法規為闡釋，一旦法院心證存在差異，則審理結果也將容易產生歧異。

在這樣的狀況下，派遣工要如何受到更完善的保護，「要派公司」與「派遣公司」之間的互動要如何取得平衡，其實是個難題。而且其實在求職的時候，弱勢的是哪一方，其實也是不言而喻。

厝邊好律師