插畫 / Miss.wasito
職場生活中，常會發生員工間相互幫忙打卡的情況，
此種同事間互相幫助的行為，看似微不足道，但其實蘊藏著法律風險。
※亂代打卡、可能涉犯詐欺：
上下班打卡紀錄，主要是作為雇主老闆計算員工出勤情況（包括工作時數、薪資、準時上班、全勤等）依據，因此正確的打卡紀錄對於雇主老闆其實至關重要。
請他人代打卡的行為，如果創造出「實際上工作出勤狀況」與「打卡出勤紀錄」不相一致的情況，將可能侵害雇主的財產權利，構成刑法偽造文書或是詐欺罪。
●參考判決：臺灣士林地方法院110年度士簡字第292號刑事判決：
「爰審酌被告○○○以請他人代打卡之方式，詐欺被害人以領取全勤獎金，致被害人受損，所為非是，併考量被告犯罪之動機、目的、手段、所生損害，犯後坦承犯行之態度，與其智識程度、生活狀況等一切情狀，量處如主文所示之刑，並諭知易科罰金之折算標準。」
※亂代打卡、可能構成雇主懲戒事由：
亂代打卡的行為，如導致不實的工作出勤紀錄，除可能構成前述的偽造、詐欺刑責之外，亦同時可能作為雇主據以解僱的事由。
許多雇主與員工間的勞動契約或工作規則，多會約定禁止代打卡的行為，如果發生嚴重代打卡之行為，雇主老闆尚有依勞基法規定解雇員工的空間。
除此之外，代打卡行為經常也會牽連「遲到早退現象」，連帶使得雇主有對勞工為行使懲戒權（或是打較差考績）的空間。
●參考法條：勞動基準法第12條第1項第4款：
「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」
●參考判決：臺灣臺南地方法院94年度南勞簡字第11號民事判決
「被告公司員工守則第9條第2項第3款規定：員工有下列情事之一而有實證者得予記大過 1.代刷卡（雙方），依該規定不論原告實際有無來上班，只要有代刷卡之行為，代他人為刷卡及託人代為刷卡者，被告公司均得記1大過，是縱原告於上開時間確有至被告公司上班，惟其既於94年6月3日上班、同年6月13、14、15日上、下班多次請他人代為打卡或代他人打卡，則被告公司以原告「上下班代打卡」為由，依被告公司員工守則第9條第2項第3款之規定記原告一大過，亦無不當。」
有時候員工同事間不經意的行為，看似芝麻小事，其實仍存在嚴重風險及後患，不可不慎。
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