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職場上，常常會發生職場性騷擾的情況，不論是被伸鹹豬手、襲胸、還是言語上等等的，
一般而言，常常會是女性遭逢被主管或男同事性騷擾的情況，這時候如果是被指控性騷擾的男生，有辦法重獲清白嗎？
且讓厝邊好律師來進行解說~~
※性騷擾的行為包括那些？
性騷擾的部分，一般民眾多會理解為伸出鹹豬手去處碰他人的身體部位（通常是與性相關的部位，例如胸部、臀部、大腿等）。
但其實法律上對於性騷擾行為的認定範圍，並不限於身體上的觸碰，如果是用其他例如文字、影像、聲音」等等的方式，也是有可能構成。
亦即開黃腔、說黃色笑話、傳黃色貼圖等，都是有可能構成性騷擾。
而且條文規範對於性騷擾行為的規定，是相當的廣泛，因此稍有不慎或過頭，自己都可能成被控訴性騷擾。
參考條文：性騷擾防治法第2條：
本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：
一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴、或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。
※發生性騷擾，可能構成的的法律責任有那些？
【民法：侵權行為損害賠償】
如果是發生職場性騷壤（也就是員工或同事做出性騷擾的行為），除了可對於做出性騷擾行為的加害人提出損害賠償外，
此時如果符合法律所設定的一定條件，公司是必須和做出性騷擾行為的員工，一起負連帶責任。
也就是要對被性騷擾的受害者，公司與加害人必須一起負擔連帶的精神上損害賠償，這時候的被害人，便可以對公司要求精神慰撫金。
然而有些受害人會想說去看精神科醫師，藉由診斷證明書去增加賠償金，關於這部分的問題，可見之前的介紹：【民事法】要求精神賠償，拿張診斷證明書就無敵嗎？。
【行政處罰：雇主防治性騷擾行為之責】
性別平等工作法中，同樣有規範公司或雇主必須有防治性騷擾的形況發生，如果雇主疏失沒有對於性騷擾採取防治措施，妥善處理被性騷擾的員工，則可能被勞工局裁罰行政罰鍰。
如果員工遭到性騷擾，而公司或雇主又想要息事寧人的話，這時候可以像勞工局提出申訴，在勞工局認定有性騷擾的情形存在，且雇主或公司對於防治性騷擾的發生，存在一定的怠惰或消極不作為的時候，
就能讓公司或雇主受到裁罰。
【刑事：性騷擾罪】
性騷擾行為，如果是屬於侵犯程度較高的，例如親吻、襲胸、襲臀等性騷擾行為，值得注意的是，這類的性騷擾行為在現行法制上是屬於可以「刑事處罰」的。
刑度上，如果為性騷擾行為的被告，經法院審理後認定確實有涉犯性騷擾罪，現行刑事法院多半會判處二至五個月的有期徒刑，或是拘役的刑度。然而因為並非是嚴重的刑度，因此多半是屬於可易科罰金的。
只是就算是得易科罰金，換算下來也是數萬元的罰金處罰，如果相對應其他行政罰鍰，林林總總加起來也是處罰程度很重的，因此也是別為了一時的私慾而得不償失。
另外既然是刑事犯罪，因此當然可以對性騷擾的犯罪嫌疑人，提出刑事告訴喔，可另外參考：【刑事法】想提告刑事案件，直接找檢察官會更有效率喔～
※小提醒：
面對性騷擾的狀況，常常會有人擔心如果以錄音、錄影保存證據，會反而被反告妨害秘密或侵害營業秘密，但這部分其實很多時候是多慮的。'
如果以錄音、錄影所蒐證的資料，是用來作為法庭上調查的證據資料，基本上這樣的蒐證行為，是屬於合理使用的狀況，在如此中性的狀況下，一般法院很少會直接認定為是屬於妨害秘密。
這部分暫且是不用多慮，或是被加害者的虛張聲勢而嚇到喔。
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