※提供線上免費法律諮詢，解答生活中法律疑難雜症，立即按讚加入「厝邊好律師」※
※點黃底字串就可以連結到粉專囉※
台灣地狹人稠，人與人之間的互動距離有時候也會因各種因素而難以維持，因此也經常發生性騷擾的情況。
好律師經常也面對民眾詢問有關性騷擾的問題，無論是被侵害的一方，或是被指控的一方。
到底什麼是性騷擾？怎樣才構成性騷擾？被性騷擾以後要怎麼尋求法律途徑保護自己？
以下就都讓好律師來解說清楚。
※何謂性騷擾？性騷擾的意義是什麼？如何認定性騷擾？
到底什麼是性騷擾呢？這涉及到的是性騷擾的定義。
關於性騷擾的定義，依照性騷擾防治法第2條規定，性騷擾主要的意義如下：
本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：
一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。
性騷擾行為，基本上依照前述性騷擾防治法的規定，性騷擾行為無論何種態樣，至少都要與「性或性別有關」。
性騷擾防治法對於性騷擾的文字定義很多，主要是為了盡可能將一切可能發生的情況都納入法條適用上。
使舉凡生活、工作、職場等各種人際相處情況上，都能受到性騷擾防治法的規範，藉此盡可能約束避免性騷擾情況發生。
因此，小至簡單的一句黃色笑話，大致身體的不當觸碰，都有可能構成性騷擾行為。
※是否構成性騷擾的判斷標準？
實務上，對於認定是否構成性騷擾行為，一般民眾都會很自然地認為除了被害人的指控之外，也應當包含相關證據資料。
但這樣的觀念與理解是必須要釐清的，法院實務上，認定是否構成性騷擾，基本上會傾向著重被害人的供述部分。
白話來說，是否成立性騷擾行為，實務上相當著重在性騷擾被害人的意見，甚至可能直接以性騷擾被害人的陳述就認定成立性騷擾。
這樣的原因不外乎是考量，許多時候的性騷擾行為，是發生在沒有其他人在場的情況，通常很難期待有存在證據可以證明。
這點使得法院會著重在性騷擾被害人的陳述說詞（特別是行政罰鍰上），甚至在極端狀況下，可能會變成「性騷擾都由被害人說了算的」棘手狀況。
參考判決：
■臺灣新北地方法院行政訴訟判決105年度簡字第121號
「性騷擾事件多發生於隱密處，常無相關人證或物證，被害人通常極難於突遭受言語性騷擾當下即知為錄音或錄影之存證，因此對於是否確有發生言語性騷擾之事實，常不免淪為各說各話之局面，故性騷擾事件認定應審酌其他一切間接證據及情況證據，而不得認為如無直接證據，即無從據以認定待證之事實。」
■臺灣臺北地方法院行政訴訟判決106年度簡字第102號
「參諸性騷擾事件常發生在隱密處或短暫瞬間、直接證據取捨具有相當難度，然仍可透過被害人之陳述或其他間接證據綜合判斷」。
※被性騷擾的時候，怎麼提告保護自身權利？
近來來，隨著性別意識的提高，國家對於性騷擾行為的管制其實也慢慢全面。分別設有刑事處罰制度、行政處罰及民事損害賠償等制度
萬一遭到性騷擾的時候，被害人可以提起刑事告訴與民事損害賠償，同時也可以向性平主管機關提出申訴與檢舉。
被性騷擾時，可以提告及申訴的法條規定：
■行政申訴及罰鍰規定：性騷擾防治法第13條
性騷擾防治法第13條：
「性騷擾事件被害人除可依相關法律請求協助外，並得於事件發生後一年內，向加害人所屬機關、部隊、學校、機構、僱用人或直轄市、縣(市)主管機關提出申訴。」
性騷擾防治法第20條：
「對他人為性騷擾者，由直轄市、縣(市)主管機關處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。」
■刑事告訴：性騷擾防治法第25條：
「意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。前項之罪，須告訴乃論。」
當然在個案狀況下如果性騷擾的行為很嚴重，其實還可能觸犯到刑法的猥褻罪嫌。
■民事損害賠償：性騷擾防治法第9條、民法第195條、第188條
性騷擾防治法第9條：
「對他人為性騷擾者，負損害賠償責任。前項情形，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額，其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。」
民法第195條第1項：
「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。」
民法第188條第1項：
「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。」
依照民法第188條的規定，如果性騷擾情況是發生在職場上，這時候被同事性騷擾，公司或雇主可能也須連帶負損害賠償責任。
至於性騷擾被害人要提起刑事訴訟或民事損害賠償訴訟時的程序，可參考：
延伸閱讀：
※有法律問題想免費法律諮詢嗎？按讚加入「厝邊好律師」並傳送訊息就可以囉！※
留言列表
