※提供線上免費法律諮詢，解答生活中法律疑難雜症，立即按讚加入「厝邊好律師」※
※點黃底字串就可以連結到粉專囉※
君子愛財，老闆或雇主難免都想拼經濟，努力拼發大財，但在這過程中，老闆或雇主難免會忽略政府法令（勞動基準法、職業安全衛生法、就業服務法等法律規範）的要求，此時如果再被政府主管機關（視個地方政府的編制不同，有時候是勞工局或是勞動檢查處）實施「勞動檢查（俗稱「勞檢」）」，就容易被處罰而承受損失。
話雖如此，但勞動檢查項目很多，究竟有哪些常見的勞動檢查項目是常常被勞動主管機關處罰的呢？厝邊好律師整理如下：
※勞檢處罰事項（1）：使勞工工作時間違反勞基法規定的「工作時間」
勞基法中有各項對於勞工「工作時間」的規定，無論是「正常工作時間（正常工時）」、「延長工作時間（延長工時）」、「變形工時」、或是例假日、休息日工作規定等等的。
這類的處罰原因，因為產業型態的特性，常常會是傳統產業、餐飲業或勞力密集產業在勞工局進行勞動檢查後被處罰的原因。一旦透過勞動檢查後發現雇主讓僱請勞工的工作時間超過「正常工時」，然後在延長工時，又未計算延長工時的工資，或是違法讓勞工在「不得工作的時段」工作。此時主管機關依法便可以對雇主或公司進行裁罰。
※勞檢處罰事項（2）：未計算同屬「薪資性質的費用」，導致員工請領的金額短少
是否屬於薪資性質，可詳見之前的介紹：【勞動法】你領的薪水～是工資嗎？
過往勞動檢查的罰鍰案例，因為公司未確實計算「同屬薪資性質」的費用，而被勞工局裁處罰鍰的公司或雇主，其實不在少數。
關於「是否屬於工資」的認定上，因為影響勞工權益很大（包含勞工退休金，職業災害補償等、資遣費等給付項目的計算標準，很多都會以「薪資」為基礎計算。）因此，所以主管機關會針對這項目進行勞動檢查以及處罰。實際上因為有不少公司因為這項原因被處罰，這也凸顯許多公司或雇主，對「是否是工資類型」的認知與理解，與法律規定仍存在一定的差距。
※勞檢處罰事項（3）：違法短付、遲付或剋扣員工薪資
依照勞基法的規定，雇主對於勞工提供勞務，是有「給付薪資的義務」。雇主不可以任意地剋扣、遲付、或短付勞工辛苦的付出。
然而在實際生活中，仍然有不少的雇主會習慣性地以各種理由剋扣或短付勞工的薪資。因此這類情況也常常是勞動主管機關實施勞動檢查時，重點的檢查項目。
※勞檢處罰事項（4）：未編造或備妥員工清冊、出勤卡（記錄）、簽到簿（記錄）等資料
這項勞檢處罰類型，也是許多公司或雇主常會忽略的項目。因為勞基法有各項嚴格限制勞工工作時間的規定（包含時間、時段、工作日、休息日），而在實際上如何判斷勞工工作時間都需要仰賴雇主的出勤卡記錄、簽到簿記錄，如果雇主或公司沒有備置這些資料，那麼勞基法的立法目的就無從實現。
考量到如此，勞基法便規定雇主及公司，應備齊員工清冊、出勤卡以及簽到簿，如果雇主漏未備妥這些簿冊資料，那麼就很容易遭到勞工局的裁罰了。
※勞檢處罰事項（5）：未提供或裝設必要的安全設施或採取措施
特定的工作產業類型其實帶有高度風險（例如建築業、金屬加工、工廠等重工業或勞力密集產業），常常勞工會處在高風險的工作環境中受傷。為了保護勞工的人身安全等法律上權益，職業安全衛生法等規範便有要求雇主必須針對高風險的工作環境，要提供或裝設必要的安全設施，或採取一定的措施。這類的法律要求，也常是勞動檢查著重的領域，同時也是雇主或勞工被處罰的原因。
詳細勞檢項目或重點，主管機關其實會公布相關的「年度勞動檢查方針」，為了使公司或雇主能遵循政府所頒佈的勞動法規，也會提供相關的「勞動條件自主檢視表」，在拼經濟發大財之前，也要留意相關的資訊喔，以免誤觸法令被處罰，得不償失。
延伸閱讀：
有法律問題想免費法律諮詢嗎？按讚加入並傳送訊息給「厝邊好律師」就可以囉！
留言列表
