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經濟不景氣，無論政府怎麼努力調動勞基法規定的基本工資，但似乎總是跟不上飛漲的物價，客觀上要期待老闆加薪也是不太可能，為了養家餬口，可能有些人必須要另外兼職。
若兼職過程中，公司或老闆認為勞工兼職已違反競業禁止條款，可以對兼職勞工提起刑事背信罪告訴嗎？勞工違反競業禁止去兼職，被告背信，會成立犯罪嗎？
※背信罪的意義是什麼呢？
刑法上的「背信罪」，直觀而言，可以理解為「違背信任」、「違背託付的任務」。背信罪的成立，通常要有以下四個特徵：
1.受他人委託處理事務。
2.為了自己的利益，或其他第三人的不法利益，或損害委託人本人的財產權利或利益
3.做違背委託人委託的事務或信任的行為
4.因為做了違背任務的行為而「導致」委託人本人財產或利益承受損失
關於背信罪，其實蠻多內容可以探討的，但其實要另外專篇討論。這部分就要另外開支線處理了。
※兼職或競業行為，與背信罪之間的關係
實際法院判斷違反兼職規定或競業禁止條款的行為，通常的論述，不外乎是用「對向性」或「內部關係」、「外部關係」、「他屬性」等抽象字詞論述，但這些抽象文字其實不是很容易懂。
雖然如此，如果從「限限制兼職」或「約定競業禁止」的制度目的來理解，應該比較好懂了。詳細解說如下：
■兼職或競業行為，「不會」成立背信的狀況：
如果只是單純地兼職或競業，基本上通常是屬於民事責任問題。
雇主為了確保勞工提供勞務的品質，通常會與勞工簽訂「禁止兼職」或「競業禁止條款」，藉此強化勞工對雇主的忠誠義務，並且鞏固雇主在公司組織上的「管理權能」及「雇主勞工的主從性」。在這個忠誠義務下，勞工承擔了一個「兼職的不作為義務」（也就是不能兼職的義務）。
多數情況下，通常兼職並不容易成立背信，因為勞工單純地「違背約定」從事兼職或競業禁止的行為，沒有造成雇主的實質的財物或利益損害，只是單純讓雇主的「企業組織統權」或「秩序管理權」受到影響，關於此部分，以民事途徑修復解決即可。若單純僅憑秩序管理權能被影響，就說是屬於財物或利益上的損害而要以刑法制裁，其實就很牽強。
■兼職或競業行為，「會」成立背信的狀況：
雖然說多數時候的違反兼職或競業禁止的行為，並不會成立刑法背信罪，但可別因此見獵心喜，因為實際上很多的兼職者，往往為了讓自己的「兼職」、或「競業」能利益最大化，就去利用本業的職務上的機會獲取（掏空）資源。例如拿本業公的客戶資料或技術，另外轉用於兼職活動或競業活動中，使本業公司或雇主的財物或利益受到損害。（例如掏空公司財產、洗走公司客戶、盜取公司技術機密做、自行製作或販售與公司產品相同或相仿的商品，利用公司既有組織網絡販售，擠壓公司原本的機會）。
這樣的兼職或競業禁止行為，其實已不僅侵害「雇主的管理組織權」，實際上更已侵害到雇主本業的固有財物權利或利益。拿著公司薪水，卻損害公司利益，這其實根本就是養虎為患、背信棄義。而且實際上從事競業行為，通常是在本業外，另外在再從事「與本業業務同種類」之業務行為，這樣的狀況下，其實也更有成立背信的風險（誘因？）
因此兼職其實還是有可能成立背信，只要兼職行為將會削弱本業公司或老闆的體質或市場地位、或獲利機會，就都有可能受到刑事追究。
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