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人生難免有風險,工作中途失去工作、被解雇也是常見,假若不幸被解雇、離開工作崗位,別忘了要跟雇主請求給付資遣費。

然而,實務上經常也會發生雇主不願意發資遣費、欠資遣費的情況,這時候,如果雇主不願發資遣費,勞工可以提起「給付資遣費訴訟」。

只是在提起訴訟時,總會面臨相關「資遣費怎麼算、該給多少?、加班費是否應納入資遣費計算?」等等的問題。

以下跟著好律師的解釋,來理解怎麼計算資遣費吧!

 

資遣費怎麼算.jpg

 

※新制與舊制的資遣費計算方法


 

進行資遣費計算問題時,通常要掌握「平均工資」與「工作期間」這兩個項目。民國94年7月1日勞工退休金條例開始施行後,開始出現「新制資遣費」與「舊制資遣費」的區分情況。

(新制資遣費的法規依據為「勞工退休金條例」;舊制資遣費的法規依據則是勞動基準法),隨著時間的推進,勞工的資遣費計算方式,會漸漸以新制資遣費為主。

適用新制資遣費的情形下,每滿一年,雇主需發給「二分之一」個月平均工資。未滿一年的部份,則是按比例計算。

相較舊制資遣費,新制資遣費的核發基數被折半,也就是勞工能領的資遣費變少這對勞工是好是壞,則見仁見智了。

因為資遣費計算上其實有些複雜,也許以實例解說會比較好懂:

 

【新制資遣費計算方式介紹】

【新制資遣費計算重點】

  • 工作年資每滿1年,應發給1/2個月的平均工資。
  • 剩餘年資未滿1年部分、或未滿1年,以比例計算。
  • 最高發給6個「月平均工資」。

【新制資遣費計算實例】

厝邊好律師-新制資遣費計算說明.jpg

 

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舊制資遣費計算方式介紹

【舊制資遣費計算重點】

  • 工作年資作每滿1年,發給1個月的月平均工資。
  • 剩餘年資未滿1年部分、或未滿1年,以比例計算。
  • 未滿1個月,以1個月計。

 

【舊制資遣費計算實例】

厝邊好律師-舊制資遣費計算說明.jpg

 

 

實際進行資遣費計算的時候,也可以多加利用勞動部網站的「資遣費試算表」喔!!

勞動部資遣費試算表參考網址連結:https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/

至於工讀生等部分工時或計時人員,如果遭逢非自願離職的情況,也一樣有機會領資遣費喔,此部分可參考後續的延伸閱讀。

 

※計算資遣費方式:平均工資計算方式


 

如前所述,資遣費計算的時候,會需要考量的平均工資,關於平均工資的計算,也是一個複雜的計算方式,依照法條的精神,會有如下的計算方式。

1. 如果工作年資有滿六個月,(以資遣事由發生當日起算),

 平均薪資 =「前六個月內所得工資總額」÷「六個月期間之總日數」。

2. 如果工作年資未滿六個月,(以資遣事由發生當日起算),

 平均薪資  =工作期間所得工資」÷「工作期間之總日數」。

3. 工資如果是按工作日數、時數或論件發放,依上述計算的平均工資,如少於「該期間內工資總額」 除以「實際工作日數」,所得金額60%,以60%計算。

 

進行資遣費計算時,要注意部分特定期間是不能計入的。例如:「職業災害尚在醫療中」、「產假」、「生理假」等期間。因此資遣費計算的過程其實有些複雜。至於實務上,比較常發生爭執而需要的部分,還是在於各項金錢給付的項目是否屬於「工資」的範圍。此部分可另外參考【勞動法】你領的薪水~是工資嗎? 

總之,每分錢的獲得都是辛苦的,所以錙銖必較地進行資遣費計算,自然也是應該的

 

※要求資遣費的法院途徑:


 

克服「資遣費怎麼算」的問題後,好律師小提醒,萬一雇主積欠資遣費時,勞工除了可以依照傳統訴訟途徑提起訴訟(給付資遣費訴訟)外,另外其實也可以透過支付命令的方式,要求雇主給資遣費。

相關提告請求資遣費的程序:

【民事法律】被欠錢不還,如何聲請支付命令?申請支付命令流程及注意事項~

【法律小學堂】打官司提告須知~民事訴訟程序及流程~

萬一公司、雇主發生倒閉的狀況,取得勝訴判決後,其實還有「墊償制度」可以尋求協助,因此不至於說走投無入的。

 

※延伸閱讀:

【勞動法】沒了工作,可領資遣費(或遣散費)嗎?

【勞動法律】不幸失業了,怎麼申請失業給付呢?

【勞動法律】工讀生也是勞工,如被資遣一樣可以領資遣費~

【勞動法】5分鐘了解離職交接重點!

 

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