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車禍常常受傷,有時候臉龐或皮肉難免留下不好看的「疤痕」或「傷口」,這時候,請求醫美等等的除疤費用,不知道可以嗎?
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車禍常常受傷,有時候臉龐或皮肉難免留下不好看的「疤痕」或「傷口」,這時候,請求醫美等等的除疤費用,不知道可以嗎?
世道艱難,要買間房子很難,租房屋來住,是多數人的生活常態,
但租約到期要退租時,卻常發生:「房東要從押金中扣清潔費、油漆費」的爭議!
總讓是房客疑惑又生氣,房東這樣做合法嗎!?
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勞工保險制度施行數十年,雖然在一定程度上提昇了勞工的權益與福祉,但對雇主來說,為勞工投保勞工保險,也難免將增加公司營運的成本。
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經濟不景氣,無論政府怎麼努力調動勞基法規定的基本工資,但似乎總是跟不上飛漲的物價,客觀上要期待老闆加薪也是不太可能,為了養家餬口,可能有些人必須要另外兼職。
經濟不好,單靠一份工作可能不足餬口或養家,此時勞工可能便會想要透過兼職增加收入。
不論是下班後開UBER、或是假日當家教、或是做網拍等等的兼職,無非就是想在這個越來越艱難的世道增取一點生機。
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遭逢法律問題,但又不得不花錢請律師協助時,要在律海茫茫要找到一位信賴的律師,如果沒有門路,想必也是一個棘手的事情。
出社會後,隨之而來的辛苦事也越來越多。同樣地,管理一個公司其實件辛苦事。因為要面對同業勁敵、營業壓力...以及督促公司內部散漫、不經心的員工。
對於散漫的員工,當然雇主可以透過懲戒措施(例如調職、申誡、減薪等..)去督促。只是,當實際執行時「督促手段」時,卻也常面臨一些「事實上」反效果,例如被勞工反控說違反勞基法第五條的「以強暴、脅迫、拘禁、或其他非法方法,強制勞工工作」,甚至因此惹上刑事官司的麻煩。(勞基法第五條如果構成,則效果會帶來刑責)。
難道真的一點辦法都沒有嗎?
其實要成立所謂的「以強暴、脅迫、拘禁,或其他非法方法,強制勞工工作」,並不是這麼容易就違反。
人生難免有風險,若不幸被解雇,別忘了要跟雇主請求給付資遣費。如果雇主不願發資遣費,勞工可提起「給付資遣費訴訟」。
資遣費怎麼算?加班費是否應納入資遣費計算?新舊制差在哪?
不論每月五號或十五號,相信每位勞工、上班族都迫不及待地刷銀行簿子、拆開薪水袋子。只要能領到薪資,實現上個月的勞動價值,內心想必一定覺得很踏實。
只是,你是否知道,每月所領到的薪水,在法律上其實性質未必屬於「工資」,而「工資」的認定又影響著各種權益喔!
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天雨路滑,時常下雨的台灣,車禍肇事發生的機率也會自然增加。若是不幸發生車禍,在拿到初判表或相關的交通事務鑑定報告以後,要怎麼取得?可看之前的介紹: