厝邊好律師

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車禍常常受傷，有時候臉龐或皮肉難免留下不好看的「疤痕」或「傷口」，這時候，請求醫美等等的除疤費用，不知道可以嗎？

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世道艱難，要買間房子很難，租房屋來住，是多數人的生活常態，

但租約到期要退租時，卻常發生：「房東要從押金中扣清潔費、油漆費」的爭議！

總讓是房客疑惑又生氣，房東這樣做合法嗎！？

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勞工保險制度施行數十年，雖然在一定程度上提昇了勞工的權益與福祉，但對雇主來說，為勞工投保勞工保險，也難免將增加公司營運的成本。

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經濟不景氣，無論政府怎麼努力調動勞基法規定的基本工資，但似乎總是跟不上飛漲的物價，客觀上要期待老闆加薪也是不太可能，為了養家餬口，可能有些人必須要另外兼職。

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經濟不好，單靠一份工作可能不足餬口或養家，此時勞工可能便會想要透過兼職增加收入。

不論是下班後開UBER、或是假日當家教、或是做網拍等等的兼職，無非就是想在這個越來越艱難的世道增取一點生機。

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遭逢法律問題，但又不得不花錢請律師協助時，要在律海茫茫要找到一位信賴的律師，如果沒有門路，想必也是一個棘手的事情。

出社會後，隨之而來的辛苦事也越來越多。同樣地，管理一個公司其實件辛苦事。因為要面對同業勁敵、營業壓力...以及督促公司內部散漫、不經心的員工。

對於散漫的員工，當然雇主可以透過懲戒措施（例如調職、申誡、減薪等..）去督促。只是，當實際執行時「督促手段」時，卻也常面臨一些「事實上」反效果，例如被勞工反控說違反勞基法第五條的「以強暴、脅迫、拘禁、或其他非法方法，強制勞工工作」，甚至因此惹上刑事官司的麻煩。（勞基法第五條如果構成，則效果會帶來刑責）。

難道真的一點辦法都沒有嗎？

其實要成立所謂的「以強暴、脅迫、拘禁，或其他非法方法，強制勞工工作」，並不是這麼容易就違反。

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人生難免有風險，若不幸被解雇，別忘了要跟雇主請求給付資遣費。如果雇主不願發資遣費，勞工可提起「給付資遣費訴訟」。

資遣費怎麼算？加班費是否應納入資遣費計算？新舊制差在哪？

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不論每月五號或十五號，相信每位勞工、上班族都迫不及待地刷銀行簿子、拆開薪水袋子。只要能領到薪資，實現上個月的勞動價值，內心想必一定覺得很踏實。

只是，你是否知道，每月所領到的薪水，在法律上其實性質未必屬於「工資」，而「工資」的認定又影響著各種權益喔！ 

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天雨路滑，時常下雨的台灣，車禍肇事發生的機率也會自然增加。若是不幸發生車禍，在拿到初判表或相關的交通事務鑑定報告以後，要怎麼取得？可看之前的介紹：