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一旦發生勞資爭議，總是不能像西部牛仔一樣，左輪手槍私鬥解決。

然而，正式的程序又該如何走呢？且看厝邊好律師的整理與介紹：

※調解程序的性質

依照現行勞動事件法的規定，關於勞工與雇主之間的勞動事件紛爭，原則上是必須要先經「調解程序」。也就是所謂的「強制調解」。

不論勞工是直接提出調解聲請，還是直接告上法院，總是要進行「調解程序」。

主要的目的是希望透過進行調解程序，使勞工、雇主雙方能再為協談，促進紛爭解決，藉以節省訴訟資源。

法條依據：勞動事件法第16條：

「勞動事件，除有下列情形之一者外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序：

一、有民事訴訟法第四百零六條第一項第二款、第四款、第五款所定情形之一。

二、因性別工作平等法第十二條所生爭議。

前項事件當事人逕向法院起訴者，視為調解之聲請。

不合於第一項規定之勞動事件，當事人亦得於起訴前，聲請勞動調解。」

關於聲請調解，依目前法律，勞工原則上須要以書面（填妥事實經過、要調解的事項等）提出，無論是在法院審理進行程序中，還是鄉鎮市區公所申請調解（有時候可能也會在一些勞工非營利組織進行）。

雖然勞動事件法設計「強制調解」的程序，但時常也難免發生一方故意不出席的狀況，此時原意促進「紛爭解決」之調解，便易淪為「延滯紛爭」，

無形中使得勞工的生活更陷入極大壓力，或是讓雇主解決紛爭的美意被澆熄。

那既然這樣，能否不出席調解呢？

就目前的觀察，如果一方不出席調解程序，在之後訴訟程序多半不太有直接影響。

（除了部分案例可能會面臨遭受假扣押或假處分的風險，延伸閱讀：【民事法】調解不去會怎樣？小心被弄「假扣押」！），

因為一方不出席調解的情況，對於法院而言常是屬於「調解不成立」的情況，既然調解不成立，就用後續的訴訟解決了，法院也是依法審判。所以在實際狀況下，調解程序很多時候是空轉掉。

但就算如此，建議如果沒特別理由，還是出席比較好。 

※勞工調解、訴訟的訴訟便利設計

◎便利設計一：賦予調解委員權限，平衡勞資地位的不平等：

在進行調解時，勞工面對公司或雇主，可能會因為不懂法律、或是勞資雙方資歷、條件的差異而面臨不平等的狀況。

考量到這種狀況，現行勞動事件法考量到勞資雙方間可能存在的不平等情況，因此也賦予調解委員居中協助勞方的權限。

法條依據：勞動事件法第27條第1項：

「第27條勞動調解經兩造合意，得由勞動調解委員會酌定解決事件之調解條款。」

藉由此條規定，使面臨勞資糾紛的勞工，可以有機會獲得更周全的程序保障。

◎便利設計二：訴訟費用、強制執行費用的優待設計：

一旦進入訴訟，訴訟進行的相關費用怎麼辦呢？

這部份，考量到勞資紛爭在現實生活的影響，現行法律上都有相對地對於勞方有「訴訟便利措施」的制度設計。

例如：訴訟費用暫減、假扣押、假處分擔保金之限額、強制執行費用暫免繳付、甚至部分縣市還有編列勞工涉訟補助可以申請。

法條依據：勞動事件法第12條：

「因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟，勞工或工會起訴或上訴，暫免徵收裁判費三分之二。

因前項給付聲請強制執行時，其執行標的金額超過新臺幣二十萬元者，該超過部分暫免徵收執行費，由執行所得扣還之。」

所以是不至於走投無路喔！

總之，還是希望勞工在面臨勞資糾紛的時候，能透過盡力為自己主張權利。

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